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母乳喂养政策是哪些
1、依据广州市母乳喂养促进条例的规定，母乳喂养的内容主要包括： 职场妈妈每天享一小时哺乳时间 在婴儿出生后的前六个月，推行纯母乳喂养，但不具备母乳喂养条件的除外。对六个月到二十四个月内的婴幼儿，在为其补充其他食物的同时，鼓励母亲继续进行母乳喂养。
2、实施母婴同室——让母亲与其婴儿一天24小时在一起。 鼓励按需哺乳。 不要给母乳喂养的婴儿吸橡皮奶头，或使用奶头做安慰物。促进母乳喂养支持组织的建立，并将出院的母亲转给这些组织。
3、多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
4、《四川省实施办法》第二十四条规定，推行母乳喂养，提高婴儿母乳喂养率。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。此规定基于《女职工劳动保护特别规定》、《四川省人口与计划生育条例》以及自身法规。（二）市级法律规范 为确保纯母乳喂养产假的执行，成都市及四川省其他地区进一步细化规定。
5、法定哺乳期设定为一年。哺乳期，指的是女性分娩后至孩子满一岁期间。在此阶段，女性享有特殊权益，工资不可被降低。通常，用人单位不能在哺乳期内解除劳动合同。在哺乳期间，女性应得到适当保护与支持。她们有权在工作场所内进行哺乳，或在需要时安排休息时间。
6、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月；生育第二个子女，哺乳假3个月；有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
国家规定哺乳期是多长时间
1、如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。根据《中华人民共和国劳动法》：第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2、如果用人单位在女职工哺乳期内强行解除劳动合同，女职工可以要求继续履行劳动合同，并且有权要求用人单位支付相应的经济赔偿。综上所述，国家规定哺乳假的时间为一年，旨在保障女职工在哺乳期的权益和婴儿的健康成长。企业应遵守相关规定，为女职工提供充分的哺乳假时间和合适的哺乳条件。
3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。国家规定哺乳假多长时间？哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。
4、哺乳期内，女性享受特殊待遇，不能降低工资。通常情况下，用人单位不能解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不开可以安排其延长工作时间和夜班劳动。
5、依据我国有关法律规范，哺乳期法定时长设定为生下小孩之后的1整周年。法规明确要求企业雇主不得在此期间延长工作时间或排班安排夜班，以确保哺乳期妇女的合法权益及身体健康得到充分保护。
职场女性母乳喂养,需要哪些社会支持和保障?
母乳喂养的女性多吗 能坚持孩子六个月之前纯母乳喂养的妈妈们逐年减少。主要原因是部分新手妈妈不自信，认为自己的母乳不能满足孩子的需求；职场妈妈表示没有时间哺乳，被迫停止喂养；有部分妈妈认为人工配方奶的营养成分更高；部分妈妈觉得哺乳会影响体形。
职场和家庭之间的平衡对生育后的女性来说是一项挑战。社会期待女性成为称职的母亲，投入家庭，而企业则希望她们能全身心投入工作。实际上，由于孩子需要照顾，女性难以在工作上全力以赴，尤其是选择母乳喂养的女性，夜间休息不足，影响日间工作表现。
针对女职工生育，特别规定提供不少于九十天的产假，给予她们足够的休息时间，以恢复身体健康。在哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得安排她们从事第三级体力劳动强度的劳动和其他哺乳期禁忌从事的劳动，同时，也不得安排她们延长工作时间或夜班工作，以保障母乳喂养的顺利进行。
上班母乳喂养规定
1、根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在哺乳期可享有每天一次、每次半小时至一小时的哺乳时间，用于哺乳或者挤奶。具体来说，女职工需在上下班时间或工作时间中，自行决定在半小时到一小时之间的哪个时间段内休息哺乳或挤奶，这个时间不计入工作时间，但是应计入工龄和工资计算。
2、一般法律有规定，产后妈妈是可以休假100天左右的，而母乳喂养的时间一般是母乳产生太大的依赖了。而且宝宝经常咬奶瓶也是不好的。要六个月的，也就是说即使妈妈去上班了，也是要给宝宝进行母乳喂养的。这些都是不容忽视的。
3、在产假结束前的1-2周，就需要给宝宝调整作息时间和哺乳时间，让宝宝有一个适应的过程。如果工作地点离家比较近，可以在上班前喂饱，午休时回家喂一次奶，下班后喂一次，再加上夜间的几次喂奶，基本上就能满足宝宝的需要。
4、工作时间不变，每天八小时，哺乳期内用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。其中《女职工劳动保护规定》就规定了给予哺乳期女职工喂奶权。该规定表示，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次喂奶时间（相当于喂奶假），每次30分钟。
5、上班后的喂养方法，一般是在两次母乳之间加喂一次牛奶或者其他代乳品。如果条件允许，最好的办法是母亲上班时仍按哺乳时间将乳汁挤出，或者用吸奶器将乳汁收集，放入冰箱里保护。每天至少泌乳3次，如果一天只喂奶一到两次，乳房不能收到充分的刺激，母乳分泌量就会越来越少，不利于延长母乳喂养时间。
6、首先，妈妈上班后，母乳是没有断的，可以接着给宝宝喂养母乳。妈妈也可以在上班之前，把母乳挤出来，装入瓶子中，轻轻拧紧放冰箱里。宝宝饿的时候，家人可以拿奶去加热，这样妈妈就可以安心上班了。如果在上班过程中，奶还是很多，也可以挤出来放在办公室的冰箱里保存。
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