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护理老人一天多少钱(老人护理多少钱一个月)
1、探讨护理老人护工的月薪，需视当地消费水平而定。护理工作主要分为两类：一类是老人能自理大小便，此类工作较为轻松，通常薪资范围在每天200至400元，换算为月薪则是6000至8000元。另一类是失能瘫痪卧床的老人，此类工作更为繁重，一般薪酬在每天200至300元之间，月薪范围为6000至9000元。
2、老人护理的费用根据提供的服务类型和级别，可以是每小时、每天或每月收费。在一些地区，基础的家政护理服务可能每小时收费几十元至百元不等。如果需要更专业的护理服务，如医疗照顾或康复服务，费用可能会更高。另外，长期护理院或养老机构的费用则根据设施和服务内容，每月可达数千元至数万元不等。
3、男护工陪护一位老人每月的费用大约在7000元左右，具体价格因地区消费水平而异。 对于能自理的老人，男护工的收费大约在150-200元/天，即3000-3500元/月。 对于需要全方位照顾的残疾或瘫痪老人，费用一天可能在200-350元，每月费用在和差7000元以上。
60岁以上工伤赔偿标准
1、岁以上工伤赔偿标准 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、法律分析：对于超过60岁的农民工，工伤赔偿标准如下： 一级伤残补助金为27个月的本人工资。 二级伤残为25个月的本人工资。 三级伤残为23个月的本人工资。 四级伤残为21个月的本人工资。 五级伤残为18个月的本人工资。 六级伤残为16个月的本人工资。
3、具体赔偿范围包括： 丧葬补助金：按照职工所在省份上一年度职工月平均工资的一定比例来计算，全国统一标准。 供养亲属抚恤金：按月发放，保障死者生前供养的直系亲属，发放标准由职工生前所在单位的平均工资确定，具体比例根据供养亲属的数量和关系决定。
4、法律主观：若职工年龄超过60岁，因工作原因死亡，由于其已丧失劳动者主体资格，将无法享受工亡赔偿。然而，其家属可以根据《中华人民共和国劳动合同法》要求与职工建立劳务关系的用人单位支付丧葬费和死亡赔偿金。此外，如果职工是因病或非因工死亡，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。
5、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。工伤死亡认定程序如下：符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。
超过60岁农民工工伤赔偿标准
法律分析：对于超过60岁的农民工，工伤赔偿标准如下： 一级伤残补助金为27个月的本人工资。 二级伤残为25个月的本人工资。 三级伤残为23个月的本人工资。 四级伤残为21个月的本人工资。 五级伤残为18个月的本人工资。 六级伤残为16个月的本人工资。
农民工因工伤受到损害的，应当按照伤残等级赔偿。一级伤残可领取一次性补助金27个月本人工资和每月伤残津贴本人工资的90%。 如未签订劳动合同，按身体损害索赔的，伤残赔偿金为上一年城镇人均可支配收入或农村居民纯收入*20年进行计算。
超过60岁的农民工工伤赔偿标准：治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴，具体的补偿金额由伤残等级而定，实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
法律分析：对于超过60岁的农民工，工伤赔偿包括治疗费用、住院伙食补助费、外地就医的交通和食宿费用、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪期工资补偿、生活护理费用、一次性伤残补助金和一次性伤残津贴。具体赔偿金额将根据伤残等级确定，如实际赔偿金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
具体比例根据供养亲属的数量和关系决定。 一次性工亡补助金：为职工生前所在省份上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿金旨在对死者近亲属提供经济支持，帮助他们度过失去亲人的难关。年满60岁的工伤者在寻求赔偿时，应确保其权益得到充分保障，通过合法途径获得应得的补偿。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于超过60岁农民工受到工伤的情形，是需要根据其工伤的等级来进行赔偿的，对于不同的等级对应相应的赔偿。
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